职级并行已在行政编和县以下事业单位中实施揭阳异型材设备，深受广大机关事业单位工作人员关注，对于岗位较大的科级岗位，公务员岗位与事业单位区别较大。

公务员中的科级岗位有四档：从低到高分别是四级主任科员（科）、三级主任科员（科）；二级主任科员（正科）一级主任科员（正科）。这种分类科学理，工作年限能在分档归类中体现出来，工作八至十二年与工作四至六年功劳劳动贡献不同，日常苦劳也是不一样的。

而县以下事业单位的职级并行却大不相同揭阳异型材设备，管理岗位科级岗只有两档，分别是相当于科级的管理八级，相当于正科的管理七级，科与正科内部没有再作区分。结果难免出现工作二十年的科，与参加工作不久才提拨两年的科岗位工资一样，甚至工作三十的年的正科与刚提拨三年的正科岗位工资一致和，这种情况在公务员的职级并行中是不会出现的，因为二级主任科员工作四年后就是一级主任科员了。

同样的情况还出现在科员岗位及县处级岗位中揭阳异型材设备，公务员的科员级也分为两档，即二级科员和一级科员，二级科员工作满四年即可晋升一级科员，县以下事业单位中，科员只有管理九级，工作三四十年一直到退休前仍是科员的人，与刚参加工作两年的科员岗位工资是一样的大有人在，并且还不少。

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至于公务员的县处级岗位也分为四档，即四级调研员（处）、三级调研员（处）、二级调研员（正处）一级调研员（正处），而事业单位的县处级岗位同样只有两档即管理六级和管理七级，由于县以下事业单位基本上没县处级岗位，讨论的意义不大，这里就不多说了。

事业单位的岗位是不是也应该象公务员那样细分一下呢揭阳异型材设备，毕竟工作多年与工作几年的功劳与苦劳是不一样的呢。