出品｜科技《作风》栏目衡阳隔热条PA66

作家｜汉雨棣

剪辑｜丁广胜

6月15日，准备于6月底在香港提交 IPO 恳求的阛阓音信传开，恰好中概股集体大涨、港股科网股全线走的行情窗口，估值或达到310亿好意思元的小红书，有望成为频年来香港规模大的上市案之。“小红书期权造富”的帖子，顷刻间在互联网行业掀翻了海潮。

6月28日晚，原小红书华南土产货直客销售部负责东谈主陈浩向港交所、香港证监会提交了“小红书主体上市规投诉”，称小红书指控公司涉嫌“坏机杼人回避期权兑付”及“境表里主体信息表示不致”。7月7日，话题 #小红书上市被举报# 赶快冲上热搜。

这场举报风云触及太多因素：期权、背调、职场、裁人、VIE架构规。网易科技《作风》栏目计议到陈浩，并与他进行了场对话。咱们试图通过这场对话，纷争的全经过。

陈浩向咱们讲述称，他2022年年中加入小红书时，岗亭为生态客户华南LA负责东谈主，处于公司的中层，那时公司许愿的年薪总包简易150万的，其中接近50万为期权。

2022年年底启动，他因为新入职共事的背调事件确与公司HR等东谈主产生了些纠纷。2023年启动，他被调为线销售，在事迹额完成的情况下，于曩昔年底被意义裁人。那时距离他的期权行权还有五个月。

2024年启动，陈浩与小红书先后经验了两场诉讼。场他意见公司行恶解约，胜诉后，他不息告状，意见小红书进行期权补偿。

在二场庭审中，小红书面以VIE架构为由提议三点抗辩：境外主体与境内公司戒指关系、期权因未上市价值、争议应赴香港仲裁。

但广州法院以三大逻辑判陈浩胜诉：期权属做事报酬，计入入职总包；内地法院有统领权，需赴港；期权以入职估值为准折算补偿。陈浩袭取了约66万元的补偿长入。

2026年6月中旬，有阛阓音信称小红书行将IPO衡阳隔热条PA66，6月28日晚，陈浩实名向港交所、香港证监会提交了小红书IPO规举报。7月7日晚，他向证监会实名提交了举报。

在这场举报中，中枢的议题是小红书对VIE框架的解释。前述诉讼中，小红书意见境内主体与境外期权平台“戒指关系”以拒赔；IPO时又须意见境外主体通过VIE公约“戒指”境内实体以并报表。同架构两种违反表述，陈浩认为涉嫌要紧信息表示空幻。

针对陈浩新的举报，咱们向小红书面寻求了报酬，实现发稿，小红书面暂官报酬。

围绕小红书期权纠纷中“境内境外主体切割”的抗辩逻辑，北京市炜衡讼师事务所战热潮讼师向网易科技《作风》栏目分析称，小红书在法庭上否定境表里主体的戒指关系，属于常见的诉讼计谋范围。

但在民事诉讼中，当事东谈主在法庭上有如实敷陈的义务，不得成心作敷陈、逃匿事实或误法庭。若当事东谈主庭审发言与招股证实书中对于VIE公约戒指的表示相左，则可能违反民事诉讼中的诚实信用原则，组成空幻敷陈。对公司的商誉可能会有定的负面影响。

战热潮讼师同期分析称，在职工期权诉讼中，天然境外IPO企业常以同相对为由意见外洋仲裁，但近期国法裁判的趋势已从体式审查转向“本色穿透”。若期权被视为职工薪酬福利的体化组成部分，法院可能依据“穿透原则”将其划归做事争议统领。这认定旅途在此前触及纳斯达克上市公司的类案中已有改判前例，意味着企业愚弄VIE架构控制职工期权风险的计谋，正靠近越来越大的国法挑战。

为要道的是，在证券刊行监管层面，战热潮讼师认为，这种表里不的敷陈可能被视为要紧遗漏或敷陈，将触发港交所等机构的项问询。企业（即小红书）或需再行细化表示关系诉讼风险及或有欠债，从而在客不雅上延IPO的时候表。

战热潮讼师同期暗示，天然这次事件不会从根底上动摇VIE架构的法基础，但它为拟外洋上市企业敲响了警钟：愚弄主体控制来劫夺职工期权，可能激励严重的商誉危急与批量劳资纠纷。鉴于做事法倾向于保护做事者权利，企业改日在贪图股权激励案及退出机制时，须加严谨审慎，避溃于蚁穴。

以下为陈浩的自述，为便阅读，咱们进行了不蜕变喜悦的改编。

1、加入小红书

2022年5月，我入职了小红书华南销售部门。那时给我的title是生态销售leader，但施行上我算是系数这个词藻南土产货直销的业务负责东谈主。

加入小红书之前，我照旧作念了十几年销售。我在阿里待了五年衡阳隔热条PA66，是阿里姆妈华南地区的销冠。自后去了字节，也带过团队。

那时谈薪资的时候，HR就跟我说得很明晰，我的底薪加绩包总薪资包或者是150万。具体的组成是：现款部分简易占三分之二，这部分包括底薪和绩金；期权部分占三分之，每年接近五十万。

是这个期权。我在阿里的时候是有股票的，自后去了字节，口试的时候也给了期权。那时谈薪资的HR在微信上把所稀有字皆跟我讲了——底薪若干、金若干、期权若干、总包若干。这些聊天记载我一谈保存着，自后也成了我在法庭上的要道把柄。对于小红书这样还没上市的公司来说，期权便是你薪资的蹙迫组成部分。这不是什么公司发善心给的福利。

我那时入职的职如实不是管，那时在小红书如故R职，莫得到L别，但我带了个30东谈主支配的团队，算是中层处理。

我进去就启动解救业务，华南团队的事迹很快就提上来了。或者七八月份的时候，公司又主动把重庆团队交给我管，是以我成了那时唯个跨三地处理的区域负责东谈主。2022年全年复盘的时候，华南是宇宙三地唯新开达想法团队。咱们那时接办的时候这个团队相称差，宇宙垫底，是我点点把它拉起来的。咱们还拿了小红书里面的“Red Case”案例，华南是宇宙个拿到的团队。我作念区域负责东谈主，不仅仅搞事迹，我也作念团队处理、东谈主才储备。不错说，岂论从哪个角度看，我在小红书的前期发达皆是很好的。

2、调度：“背调”带来的东谈主事纠纷

2022年年底，我的直属雇主飞虎问我认不果断个叫F（假名）的东谈主。F是我在阿里的前共事。我就如实说了这个东谈主的事迹怎么样和责任发达怎么，我个东谈主的感受是什么样。我讲的皆是很客不雅的神色情况。

飞虎听完说了句话：“你态状F的感受，跟我口试他的感受是样的。”飞虎同期告诉我衡阳隔热条PA66，他莫得通过F的面，但F仍然平日过问通过了后续的口试。这本事F还暗里找我听过小红书的多样情况。那时候我还把他当一又友，合计是老共事，能帮就帮。

然后事情就启动分别劲了。先是公司的大HR蓦然电话给我，说要背调F，还问我和飞虎到底聊了什么、怎么聊的。我又复述了遍。我那时还异常问了句，这个信息应该要覆盖吧？HR说“系数信息皆要覆盖”。

到了12月底，我接到告知：F要入职了，况且职比我还要。公司建议我转岗走。

HR说，因为知谈你们俩也曾是共事，合计你们以后配可能会有问题。我说咱们莫得任何矛盾，我是个教育的职场东谈主，责任是责任，交情是交情。

F入职之后没几天，他的作风变了。他把我叫走阵容汹汹就问我：“陈浩，你到底跟公司HR聊了什么？”自后我才知谈，F知谈了公司对他作念了二次背调。而我，就成了阿谁“泄密”的东谈主。

F启动找多样意义压我。2023年2月底，他莫得任何意义地把我从个区域负责东谈主径直降成了线销售，并向个刚责任年的销售申诉责任。这是很昭彰的职场压。

我那时径直去找HR说这不睬。HR劝我去作念销售的话，异型材设备收入对会相称。话说到这份上，我还有什么办法？我袭取了转岗。

我自后回思，我能清爽HR的作念法——个新来的管，公司花了大价格挖进来的，他说你不可那你便是不可，岂论你之前作念得多好。这便是小红书的逻辑，新来的东谈主要把“前朝”的东谈骨干掉。但我没走。我遴荐了转岗去部作念线销售。

2023年3月1日，我启动重回线作念销售。前四个月，我的完成率甚而度能达到百分之两百，收入甚而能达到二十万，相称安靖。

时候到了2023年10月，小红书的年度绩侦察中，有个“绩互评”轨制，你不错给作过的对象评价，对是看不到的，唯有对的上能看到。我把我是怎么被公司背调F、怎么被故降为线、F怎么压我——统归拢脉相通，全写进了绩互评。我但愿公司的表层能看到，能看望这件事，给我个报酬。我还径直用企业微信把信息发给了曾秀莲。她是小红书的伙东谈主，管系数这个词HR体系。她回我了，说照旧收到了信息。

我以为事情会有革新。效果2023年12月，我径直接到了HR的告知，说公司但愿我下野。他们跟我谈了两次。次十几分钟，二次五六分钟。我把全年的完成率、系数的事迹数据摆出来。但HR说，这是公司的决定。你不错提你的条目，咱们不错谈。

我说：“若是你们定要这样干衡阳隔热条PA66，请有计划到我还有期权，还有5个月就要行权了。”HR说了句让我于今皆铭记的话：“莫得期权这个东西。”

但他又说，如故会去相通下案。效果三天再谈的时候，径直告诉我：莫得任何别的案，唯有N+1。你须袭取，若是不袭取，咱们就启动咱们的活动。

他们的“活动”便是坐窝关掉我的系统权限，然后给我发了条短信，内容写得很像是我个东谈主主动提下野样——什么“陈浩感谢你在公司待了若干若干天”之类的。二天，解约告知书来了。再二天，下野施展来了，上头写了两个字：“汰换”。

3、两场诉讼：解约与期权

23年12月底，我被解约，24年1月启动走仲裁。那时我的中枢诉求是还原做事关系。出于地区原因，仲裁被驳回。审的时候，咱们在指下把诉求改成了意见行恶解约。审我赢了。小红书上诉，二审保管原判。

法院判得很明晰：小红书试用期没说我问题，我全年龄迹达标，公司单面给我定任务说我不达标，但你从来莫得给过我任何整改案、莫得相通过任何新方针，径直解约，这便是行恶。这桩案子我拿到了2N加十三薪，共19万支配。其实小红书启动给我N+1也就11万多，我了年的讼事，多拿了几万块钱。若是纯正算经济账，根底不值。

随后我很快了二场期权讼事。咱们的意见是：因为你的行恶解约，致了我行将行权的期权受到了弃世，小红书须补偿。

这时候，小红书在庭审上提交了答辩状，中枢先是抛清关系，宣称咱们鉴定期权公约的境外主体公司（XINGYIN International Holding Limited）不是境内公司的戒指公司，跟我薯薯二（小红书内田主体）公司关。其次，小红书宣称企业还没上市，期权在境内是莫得价值的，有弃世不开导，就算有争议，定期权公约你得去香港仲裁院告状那境外公司，内地法院莫得权限统领。

这其实便是互联网大厂常用的境外VIE架构套路。为了在港交所IPO，它的申诉里定会施展晰这个境外控股公司掌抓着境内实体的施行戒指权，它们是个集团；然而到了境内面对做事者行权时，它就用法律文献空口无凭地否认：我跟这个公司没关联。

但这次，大湾区的广州法院用三大逻辑判我胜诉：

，期权便是做事报酬。根据我提供的跟HR澄莹的入职谈薪记载，底薪、金、期权加起来等于总包，你招聘时说是报酬，到了庭审就说不是。

二，内地法院有统领权。期权公约上有独创东谈主毛文的签名，这是关联公司，内地法院管得动，不需要去香港。

三，期权有价值，折算补偿。天然小红书没上市，但入职时的估值（3万股折200万）是笃定的。法院终扶助了我的诉求，并根据我的年七个月在任时候，按比例折算（200万 / 4年 * 1.7年），判决小红书审补偿我71万多元。

随后小红书上诉，这个期权案子后在二审通过长入实现，小红书暗示欢喜补偿66万多，少了六七万块钱手脚他们的本钱。我蓝本相称反对长入，但讼师和法官劝我，诉讼有风险，审赢了二审也有翻盘的可能，只须拿到了补偿效果，咱们雷同不错把判决材料分发出来，去共享和匡助多东谈主。

我的案子一谈实现了，补偿也拿到了，19万多加66万多，共80多万。

4、举报

上周二，听闻小红书要赴港IPO上市。我花了个不到个小时，把我手里系数的现成把柄一谈整理在起，矜重向港交所、香港证监会、证监会，以及广州和上海两地的东谈主社局、阛阓处理局提交了实名举报。

我的举报诉求主要汇集在以下三点：

·核查小红书公司境内运营主体与境外期权平台敷陈朝秦暮楚问题，条目保荐机构、境外讼师出具项证实；

·强制刊行东谈主完满表示申诉期内一谈做事仲裁、诉讼、批量裁人、出具空幻下野施展等用工行恶记载；

·核查企业 ESG 劳工规颓势，条目在招股书中表示完满整改案。

我举报完今日收到了自动回复。到了周四、周五，我收到了港交所手动回复的邮件，暗示他们照旧矜重收到了我的举报信息。然而到咫尺为止，我如实还充公到任何看望效果的告知。

若是说我的举报有私心，我思要两件事：，小红书看望F的招聘事故，为什么个背调不可、试用期皆没过的东谈主，能把个也曾被薪挖来的区域负责东谈主搞走；二，关系东谈主员给我谈歉。

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