12月23日夏津县委组织部发布《关于夏津县事业单位工作人员“归雁兴乡”的公告》↓↓↓为落实“人才强县”战略，广泛吸引和支持在外优秀人才回夏工作，着力打造一支结构优化、能力突出、扎根奉献的干部人才队伍，为全县高质量发展注入强劲动力，现将有关事项公告如下。一、引进范围在夏津县以外工作的事业单位在编在职人员。主要包括：1.夏津籍或籍贯为夏津的人员；2.近亲属具有夏津常住户口或长期在夏津生活居住的人员。二、资格条件1.遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。2.具有国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外全日制本科及以上学历，以下人员可适当放宽学历限制：（1）具有高级及以上业技术资格人员、高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才学历可放宽至普通高校全日制大。（2）乡镇医疗机构急缺人才可放宽至非全日制本科（须同时持有普通高校全日制大及以上学历）。3.年龄一般不过35周岁，全日制硕士研究生可放宽至40周岁；全日制博士研究生、具有相应高级及以上业技术资格人员，以及具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才可放宽至45周岁。4.历年年度考核为格及以上等次。其中，放宽年龄、学历等条件限制的回调人员需要满足近三年年度考核至少一年为优秀等次且其余为格等次；进入事业单位不足三年的工作人员，年度考核至少有一年为优秀等次且其余为格等次（不含试用期）。5.事业单位人员指业技术人员和管理七级及以下人员。其中，2007年以后进入事业单位工作的须为通过事业单位公开招聘、政策安置取得编制。6.教育系统人员应具有相应的从业资格证书。回引工作根据教育系统编制空缺情况实行动态回引机制，即定期统计教育系统各学校编制使用情况，及时掌握各学段、学科的编制空缺情况，根据编制空缺情况进行针对回引。若教育系统整体或个别岗位满编，将暂停教育系统的回引工作；同时建立“候补人才库”，对符条件但因编制限制未能引进的优秀教育人才进行登记备案，待有编制空缺时优先考虑。对具有市级教学能手、市级特级教师、市级名师或名校长等荣誉称号的人员，根据岗位空缺情况可适当简化流程，优先引进。7.卫生系统要求：（1）乡镇医疗机构除急缺人才外非要不再回引人才。急缺人才是符上述学历要求，具有执业医师（护士）资格，执业范围为外科、儿科、口腔科、医学影像和放射治疗、护理业。主任医师及以上业技术人才年龄可放宽至40周岁；（2）县级医疗机构回引的人才需具有执业医师资格，执业范围为内科、外科、儿科、妇产科、口腔科、中医、麻醉、医学影像和放射治疗、医学检验和病理、眼耳鼻咽喉业，以硕士研究生学历回引的，本科所学业及执业范围须为所列业。主任医师及以上业技术人才年龄可放宽至40周岁。8.具有正常履行职责的身体条件。9.自愿接受组织、人社等部门工作安排和岗位调剂。10.符拟任岗位所要求的其他资格。11.有下列情形人员不得报名：（1）曾受过刑事处罚、被依法列为失信联惩戒对象的；（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的、受到党纪政务处分处于影响期内的；（3）在校期间受过院系级（含）以上处分的；（4）在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；（5）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或尚在试用期内的；（6）法律、法规规定的其他情形。三、安排原则1.同级对口。根据回引人才行政层级、单位质、业技术等，按照同级对口原则安置，一般安排到县、乡对口单位。根据本人意愿、人才身份和企事业单位需求等情况，按事业单位、国有企业顺/span>2.人岗相宜。对拟引进人才进行考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、业匹配、人事相宜、双向选择原则，进行岗位安排。人才安置应当在编制、职数空缺情况下进行，严禁编职数进人。3.回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等文件要求。四、引进程序此项工作为长期开展的工作，全年均可进行报名申请，组织部门全年分两批次开展办理工作，1月和7月为办理月份，1月份集中办理在7月1日至12月31日期间申请且符本公告条件的人员，7月份集中办理在1月1日至6月30日期间申请且符本公告条件的人员。对回调单位急需紧缺的人才，可根据工作实际需要，适时机动办理。（一）个人申请。全年均可通过电子邮件报名的方式进行申请。申请材料：1.《夏津县事业单位工作人员“归雁兴乡”申请表》（见附件）；2.身份证、近亲属户口本（依据近亲属原则申请回调的人员提供）扫描件；3.毕业证、学位证扫描件；4.在编在岗证明，包括招聘通知书扫描件、入编通知扫描件；5.历年年度考核结果扫描件（以报名时间为准）；6.《夏津县“归雁兴乡”申请人承诺书》（需本人手写签字并按手印）。材料接收邮箱：xjxrck@163.com咨询电话：0534-3215669具体方法：申请人员登录夏津县人民政府官网，下载填写《夏津县事业单位工作人员“归雁兴乡”申请表》，将申请表和申请材料以扫描图像的形式打包发送至指定邮箱（邮件名称主题格式为“姓名+归雁兴乡”）。申请人员应按照规定时间和要求，及时发送申请材料，邮件发送后应及时进行电话确认，因“压哨发送材料”影响资格初审结果的，由申请人员承担相应后果。（二）资格初审。按照干部管理权限，县委组织部、县人社局分别负责管理范围内人员的资格审核；县人社局会同县教体局负责教育类事业单位拟调入人员资格审核，会同县卫健局负责卫生类事业单位拟调入人员资格审核。资格审核贯穿考察和任职程序始终，如有弄虚作假行为的取消资格，并视情况追究相关人员责任。（三）竞争择优。根据申请人数和意向接收单位意愿，组织人社、业务对口单位对申请人员在整体素质和业务能力等方面综考虑、择优引进。（四）深入考察。由组织、人社、意向接收单位等部门成立考察组，塑料管材设备制定考察方案，对拟回调人员进行深入考察，考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置业测试等内容。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对其档案进行严格审核，审核是否依法规进入事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避等情形。（五）确定岗位。综考虑人员条件、编制空缺、个人意愿，由组织、人社部门联编制部门对拟回调人员研究提出安置意见，报县委研究后确定岗位。（六）组织体检。考察组参照公务员录用体检标准，组织拟回调人员在县级及以上综医院进行体检。（七）办理调动。经考察、体检格的，按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。考察或体检不格的，不予调动。回调人员在夏津县低服务期限为5年。五、本公告发布之日起开始实施，《关于夏津县鼓励在外工作人员回调发展的公告》废止；本公告未尽事宜，由县委组织部、县委编办、县人社局实施并负责解释。联系方式：0534-3215669 xjxrck@163.com附件1：夏津县事业单位工作人员“归雁兴乡”申请表附件2：夏津县事业单位工作人员“归雁兴乡”承诺书扫描二维码查看附件中共夏津县委组织部中共夏津县委机构编制委员会办公室夏津县人力资源和社会保障局2025年12月23日举报/反馈

对此，国务院台办发言人张晗表示，赖清德的分裂谬论充斥着敌意与对抗、偏执与狂妄，其“台”立场之顽固，挑衅对抗之猖獗，充分暴露其为一党一己之私，不惜把台湾民众绑上“台”战车，把台湾推向兵凶战危险境的邪恶本质宿迁塑料挤出机，是不折不扣的和平破坏者、危机制造者和战争煽动者。台湾属于中国事实清晰、地位明确，有关台湾的全部历史事实和法律证明台湾是中国的台湾，从来不是一个国家，也永远不会成为一个国家。两岸同胞同属中华民族都是中国人，台湾的前途只能由包括台湾同胞在内的14亿多中国人民来决定，“台”意味着战争，是死路一条。任何人、任何势力都不要低估中国人民捍卫国家主权和土完整的坚强决心、坚定意志和强大能力，中国终将统一，也将统一的历史大势不可阻挡。

据嘉兴南湖区公安分局解放派出所民警蒋斌介绍，前两天因为喝酒以后，妻子可能在背后说了一些不中听的话，所以丈夫心里有怨气，事发当天早上本来叫妻子带俩包子，妻子没有带，所以他就一时火起来，两个人发生争吵，越吵越凶，妻子说要离开家里整理了衣物，男子一怒之下将行李箱扔下楼。

“党建联建聚力 走访服务保通航”党建联建共建活动座谈会现场

国务院台办发言人张晗3日在例行新闻发布会上应询介绍，11月27日，福建省十四届人大常委会十九次会议表决通过《福建省促进两岸标准共通条例》，是部以促进两岸标准共通为主题制定的地方法规，将于2026年1月1日起施行。条例突出“通”和“同”二字，将福建省近年来形成的成熟经验与创新做法及时固化并上升为法规，鼓励两岸同胞携手，通过共同选题、研制、比对、使用等方式开展两岸标准化作。

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一个和普通民房看上去无异的房间，桌子上一台台打印机正在不断地打印着100元的假币，不仅如此，在房间中还摆放着气泵、烫金机等各种与日常生活格格不入的设备……这里正是湖南郴州临武县公安局查封的一个制造假币的犯罪窝点，也是这起制造假币案中犯罪嫌疑人邱某的家。

近日（11月27日），重庆一对母子进入古剑山景区未开发区域采摘蘑菇，迷路后被困深山，其中一人受伤。接到报警后，景区、消防、医疗等多方力量快速集。救援人员一边通过电话定位与被困者保持联系，一边兵分多路进山搜救，终在一处峭壁上发现了被困的母子。