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     一、“即使笔试一，也对不能骄傲”。早期统计，笔试一名的考生，面试通过人数约占三分之一。后来，笔试成功，面试入闱了的考生都会缴费去进行面试业的培训，这样提高了入闱率，但根据近几年的大数据统计分析，公务员招考笔试成绩一名、二名、三名通过面试以后的后上岸率分别是45%、33%、22%左右。这说明，笔试一名的考生有一定的优势，但并不能高枕无忧；三名的考生虽然没有优势，但只要经过刻苦努力，也有22%的希望。为什么多数笔试一的考生却失之于面试呢？因为一个岗位往往是几十人、几百人甚至上千人报名竞争，如，2025年国考公务员火爆的岗位是“中华职业教育社联络部一级主任科员及以下”，报名人数已达16136人，通过了资格审查的人数为11232人，竞争比高达11232:1，能够进入面试的前三名考生位于众多考生中的顶尖位置，笔试成绩差距很小，一般在5分甚至在1分之内。与此形成鲜明对比的是，面试成绩高能达到90多分，低一般在70分左右甚至更低。为什么面试成绩差距如此大呢?因为党和国家招考公务员或机关事业人员，选拔的是品行好、会处世、能干事的实战型人才，而不是只会笔试、大事做不了、小事做不好的“书呆子”。笔试考查面比较窄，多局限于智商中记忆力、阅读理解能力、数学运算能力、逻辑判断能力和书面表达能力等读与写的知识层面，而面试则在笔试的基础上，通过考生的言谈举止和仪表形象更能地考察其德商、智商、情商、灵商、健商、志商、逆商、心商等综素质,包括品行修养、求职动机、公共服务能力、依法行政能力、综分析能力、计划组织协调能力、快速应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力，特别是解决复杂疑难问题的能力。因此，就选拔优秀人才而言，面试考察比笔试更为重要，特别是公务员考试，面试尤其看重听与说的能力。由此可见，面试是决定考生后能否胜出的重头戏。然而，不少考生和家长却想当然地认为笔试一就稳操胜券了，于是放松了警惕。殊不知，“螳螂捕蝉,黄雀在后”，塑料挤出机二名、三名却请教名师指导，奋发图强，终翻盘逆袭、战胜了一名。乾坤未定，一切皆有可能。笔试一无需骄傲，笔试二三也无需气馁。其实，人生就是这样，已经过去的事情无需考虑，努力做好当下和将来的事情，才是智慧之举。遗憾的是，总有不少眼光短浅、不识时局的考生满足于已有的小成就而终导致失败。2024年国考公务员面试培训，钟老师这里来了一位“985”高校的硕士、笔试三名的考生，笔试成绩比一名少了12.3分，考生家长与我联系时，老师都特别担心，我只说了，既然都相信钟老师就来吧，但有一个要求“须严格按照老师所教方法与要求进行反复刻苦训练”。考生来了，非常刻苦，年前进行了五天线下培训，回去过年期间，每天线上训练至少两套面试试题，进行一对一的纠错训练，就连年初一都没有停止训练，年后又集中进行全真模拟训练四天，后面试逆袭成功上岸，考生都激动得落泪了，老师的眼圈都红了，“世上无难事，就怕有心人”啊。这几年考广州、深圳、湖北、江西、湖南、山西、福建、上海、重庆等地的考生都有不少是逆袭成功上岸的。厉害的还是一位仅仅面试成绩就比二名多17分的学员，至今还没有哪位考生越这个好成绩。

当然，即便是报班，我也不建议自摸索，因为自学大的敌人不是知识，而是自己。

为贯彻落实国家加强新时代语言文字工作的要求，推进语言文字规范化标准化建设「任务的目的意义」，D市语言文字规范化联整治工作组将于2022年12月起开展为期两个月的集中整治活动「工作思路」，规范全市范围内广告载体、标志牌、出版物、电视和网络视听节目等所有面向公众的示意语言文字的使用情况「任务内容」。此次工作中，工作组将围绕以下问题，采取综措施予以整治