高盛的一份新报告指出，尽管投资者不再因裁员而对企业给予奖励，但随着各公司加快自动化进程以降低成本，人工智能将在2026年引发又一轮裁员潮。

　　这一警告发出之际，全球经济预计仍将大致保持稳定，凸显出经济状况与就业保障之间脱节现象的日益严重。尽管金融市场已开始将大规模裁员视为增长前景疲弱的迹象，而非提高率之举，但企业仍预计会推进以自动化为主导的重组。

　　高盛表示，企业越来越多地利用人工智能来自动化常规和重复任务，进而控制员工人数的增长，甚至直接缩减员工规模。该报告指出，推动自动化战略的更多是长期重塑成本结构的努力，而非短期经济压力。

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　　据报道，该银行预计，即便人工智能带来的生产率提升仍不均衡且进展缓慢，与人工智能相关的裁员仍将持续。在很多情况下，企业裁员是为了预期未来率的提升，而非对当前产出的回应。

　　该报告标志着市场行为的转变。此前大庆塑料管材生产线价格，企业宣布裁员往往能受到投资者的欢迎。然而，高盛指出，这种关系已有所弱化，如今市场更倾向于将裁员视为企业难以实现可持续增长的信号。

　　此前有报道指出，投资者对于那些损害长期创新和人才储备的成本削减策略变得愈发谨慎。尽管投资者态度有所转变，但高盛表示，竞争压力以及人工智能工具的迅速发展，让许多高管别无选择，只能精简员工队伍。

　　过去一年，各行业都已普遍出现大规模裁员。大型科技公司带头削减员工，但咨询公司、信息技术服务提供商以及传统企业也在围绕人工智能系统重组业务的过程中裁减了人员。许多此类举措都被包装成重组，而非危机导致的裁员。

　　高盛表示，涉及重复、基于规则任务的岗位仍面临大风险，隔热条设备尤其是在行政职能、客户支持以及业服务的部分域。与此同时，与人工智能开发、数据治理和系统监管相关的业岗位需求预计将会上升，不过这些工作将需要截然不同的技能。

　　该报告提醒称，这一转变不太可能一帆风顺。虽然人工智能终可能有助于提高生产力和催生新的增长形式，但其益处可能需要数年时间才能惠及更广泛的经济域。在此期间，企业似乎愿意承担裁员带来的社会和组织成本。

　　对于雇主而言，挑战在于在推进自动化的同时，保留机构知识并维持员工士气。他们表示，激进的成本削减措施有可能在高端数字技能人才竞争依然激烈的当下，削弱员工的信任感。

　　对于劳动者来说，前景仍不明朗。高盛指出，随着工作质的变化，持续投资于再培训和适应能力将至关重要。不过，它也承认，并非所有被取代的劳动者都能轻松地过渡到新兴岗位。

　　随着企业更深入地采用人工智能技术，该报告指出，就业不安全感可能成为劳动力市场的结构特征，而非周期特征。即便在经济稳定的情况下，自动化发展的下一阶段也将重塑许多人的工作方式——甚至决定他们是否还能保住工作。

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