随着老龄化程度加深，不少人在过退休年龄后仍会选择继续工作。如何维护“龄”打工者的劳动权益，成为社会关注的一大难点。

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日前，上海金融法院发布了一起雇主责任险同纠纷案。过60岁退休年龄员工伤亡，法院二审判决，保险公司需要进行赔付。

案由：不存在劳动关系，企业无需承担赔偿责任？

据法院披露曲靖塑料挤出设备厂家，张某和王某为某劳务公司员工，被派遣到一家钢铁厂从事清洁工作。2019年10月6日，在山东日照，张某驾驶摩托车带同事王某上班，两人途中发生车祸不幸去世。

王某有当地劳动人事部门的裁决仲裁书，被认定为工伤，拿到了工伤赔付。但张某却没有被认定为工伤，原因是他是过60周岁后再次被企业聘用的，一般不被认定为与企业之间构成劳动关系，而只是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。

虽然没拿到社会保障的工伤赔付，但雇佣方劳务公司还是给予了张某赔付。劳务公司之所以给予赔偿，一方面，是因为公司与张某的劳动同中，明确写明了对员工上下班途中的人员伤亡负责；而另一方面，作为一家业从事劳务工作的单位，公司还在保险公司投保了雇主责任险。

事后，劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求，但保险公司却不予赔付。理由是，张某已经过60岁的退休年龄，与劳务公司不存在劳动关系，而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡，企业不需要承担赔偿责任，因此雇主责任险缺乏触发的前提条件。

劳务公司将保险公司诉至法院。上海金融法院二审开庭审理此案。

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世纪华通表示，立案调查期间，公司将积配证监会的相关调查工作，并严格按照相关法律法规的规定和监管要求履行信息披露义务。目前，公司各项经营活动正常有序开展。

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法院二审：保险公司需要进行赔付

本案的争议焦点在于：劳务公司在本案的相关事故当中，对于张某的死亡是否具有法定的赔偿责任？这个责任是否属于保险公司的保险理赔范围？

劳务公司指出，在他们投保的雇主责任险条款里，明确规定涵盖了上下班期间。

而保险公司却提出，这个条目是有前提的，一个小前提是，应是从事与保单所载明的被保险人业务工作而遭受的意外；另外一个大前提是，需要符相关的劳动同。本案当中，张某与用人单位不是劳动关系，而是劳务关系，因此在上下班途中跟所从事的业务没有关联。因为双方没有劳动关系，所以雇主方没有赔偿责任，保险公司无需赔付雇主责任险。

劳务公司提出，张某其实与公司签订过劳动同，遗憾的是后来同原件弄丢了。为了证明此事，劳务公司提交了同公司人员的7份劳动同，还传唤了几位证人，包括张某的儿子、同事，以及派遣单位钢铁厂的管理人员。

法院经审理认为，企业对于员工的责任来源除劳动关系外，也可以基于具体的同约定。而涉案保险同也认可劳动同约定的责任，可以作为保险责任的来源之一。终，上海金融法院作出二审判决，保险公司需要进行赔付。

雇主责任险这一险种，与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了，雇主责任险也就不用赔；可如果不能认定为工伤，雇主责任险也很可能赔不上。据了解，上海金融法院近2年内涉及雇主责任险的案件有80件，其中有近一半涉及工伤保险有关问题。

为使雇主责任险起到更为积的作用，上海金融法院向国家金融监管总局上海监管局提出，雇主责任险的条款规定可以更为灵活，以起到补充工伤保险职能的建议。

对此曲靖塑料挤出设备厂家，国家金融监管总局上海监管局表示，监管部门也会择机出台统一的、相对比较容易理解的、不容易产生纠纷的示范雇主责任险标准条款。